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国际化人才不足“短板”如何补上?沪上校企联手破解“瓶颈”

2019-10-28 12:28:55人气:4971 分享
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摘要:中国企业“走出去”的大潮中,国际化人才尤其是具有全球视野的财务人才不足的“痛点”正逐渐显露出来。如何补上这一短板?学校与企业携手“量身定做”才有可能对症下药。“这个项目是个开风气之先的项目,没有任何先

在中国企业“走出去”的浪潮中,国际人才尤其是具有全球视野的金融人才短缺的“痛点”逐渐显露出来。如何组成这个短板?只有当学校和企业合作“量身定做”时,才有可能开出正确的药。

日前,记者从中交一期国际财务管理人才培训项目毕业论坛上了解到,作为第一个面向本土企业培养海外财务总监人才的长期项目,上海国家会计学院与中交合作积极开展国际人才培养的尝试。双方正在努力将该项目建设成为校企合作的新基准,并为企业集团和中国会计行业的国际人才培训提供一个可复制的方案。

中国交通建设集团首席财务官彭碧红表示,中国交通集团积极支持“一带一路”倡议,并承担了多个海外项目的建设。未来,中国交通集团将大力“走出去”,进一步拓展市场。“目前,我们已经在全球150个国家和地区建立了20多个机构。不同的国家有不同的政策和法规。如何在符合通用会计准则的基础上,结合各国的政策要求和实际情况,提高企业的管理和经营水平,取决于国际人才的国际视野、思维和先进技术水平。目前,重点放在复合型人才上。过去它是线性思维和点对点思维,但现在它注重结构化思维,从全球角度思考。这是思维方式的改变。整个集团有将近8500名财务人员。这次,50名关键精英被选中尝试一种新的培训模式。我希望每个人都能运用学到的知识,关注现实,在岗位上发挥更大的作用。”

“这个项目是一个开创性的项目,没有先例可循,”中共中央书记、上海国家会计学院院长李口清指出,今天项目第一阶段的成功完成,在某种意义上,为中国交通集团沿着“一带一路”倡议不断发展到一个新的水平奠定了非常重要的基础。同时,他说,“在今天的国际环境和新技术发展的背景下,我们的职业发展将不可避免地遇到各种挑战,有时是非常困难的挑战,但我们需要继续研究和深化我们的研究,以便在铁壁上找到成功的希望。”

记者了解到,为了破解企业国际人才短缺的“瓶颈”,上海国家会计学院和中国交通集团从国际金融人才的胜任力模型出发,结合中国企业金融人才的现状和走出去过程中面临的风险和问题,通过大量访谈和调查,为中国企业量身定制了国际金融人才的培养方案,项目设计从选拔到培训,从评估管理到后续评估。该培养模式将会计领军人才的选拔培养模式与中国企业对高水平国际人才培养的实际需求相结合。培训模式不断创新。该方案着眼于本土人才国际化的能力要求和素质模式,追求本土化与国际化证书相结合、实践性与全球商务经验相结合、在职兼职面授与在线学习相结合,促进跨文化理解和沟通能力,拓宽专业知识,构建纯英语国际专业课程的组织领导力。

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